Sobre Franquicia Tributaria

Sobre los topes de la franquicia tributaria

Primero que todo, recordemos qué es la Franquicia Tributaria de Capacitación: “Es un incentivo tributario para que las empresas contribuyentes de Primera Categoríade la Ley de Renta, deduzcan de sus impuestos, los gastos que efectúan por conceptode capacitación de sus trabajadores(as) en la forma, condiciones y sobre la base delos procedimientos que se describen en la Ley Nº 19.518, sus reglamentos, manualese instrucciones dictadas por el Sence sobre el particular.”

Ahora bien, esta franquicia tiene “topes”, los cuales corresponden a lo siguiente:

Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es mayor a 35 e inferior a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales “pagadas” correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 7 UTM en el ejercicio anual.
Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es igual o superior a 45 UTM y hasta 900 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales “pagadas” correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual.
Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es superior a 900 UTM (sin tope) y la empresa registra cotizaciones previsionales “pagadas” correspondientes a esa planilla, podrá deducir el equivalente hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones.

Ahora bien, ¿qué se entiende por “remuneración imponible” para efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual?

Hay que tener claro que se entenderá por remuneración imponible la señalada en el Art. 16 del D.L. 3.500 del sistema de pensiones que señala: “la remuneración y renta mensual tendrá un límite máximo imponible de 60 UF”. Por lo anterior, la remuneración imponible es aquella pagada al trabajador y por la cual se pagan cotizaciones por un tope de 60 UF por trabajador (para el año 2010 este tope ha sido incrementado a 64,7 UF).

Por último, considerar qué se entiende por “Planilla Anual de Remuneraciones” que es otro término recurrente en la definición de los topes de esta franquicia y que corresponde “a la suma total pagada por una empresa, durante 1 año calendario, a sus trabajadores como consecuencia de un contrato de trabajo”.